Instanța a hotărât că firma trebuie să îl reangajeze pe bărbat și să îi dea 7.501 euro despăgubiri pentru prejudiciul moral. Angajatorul îl concediase a doua zi după primirea mesajului, invocând faptul că nu ar fi trecut perioada de probă.
Bărbatul începuse să lucreze la companie pe 4 august 2025, în baza unui contract pe perioadă nedeterminată, cu o perioadă de probă de patru luni și un salariu brut lunar de 2.164,46 euro. Trei zile mai târziu, pe 7 august, i-a scris angajatorului pe WhatsApp: „Trebuie să vă scriu pentru a vă anunța că voi solicita concediu paternal atunci când va veni momentul.” A doua zi, compania l-a informat că îi încetează contractul.
În aprilie 2026, instanța i-a respins cererea. Printre faptele reținute s-a numărat și declarația unui martor potrivit căruia „niciun angajat al companiei nu a avut probleme cu concediul paternal”.
Perioada de probă permite angajatorului și salariatului să înceteze contractul în primele luni fără să fie obligați, în anumite condiții, să justifice decizia. Totuși, articolul 14 din Statutul lucrătorilor din Spania prevede expres că încetarea contractului este nulă atunci când motivul îl reprezintă sarcina sau maternitatea angajatei. Această prevedere nu extinde în mod explicit aceeași protecție asupra tatălui.
Angajatul a făcut apel la Tribunalul Superior de Justiție, susținând că i-au fost încălcate dreptul la egalitate și dreptul de a nu fi discriminat.
Continuarea pe pagina următoare »
