Tribunalul Superior de Justiție din Castilia și León a arătat în hotărâre că libertatea angajatorului de a înceta contractul în perioada de probă „nu reprezintă un domeniu exceptat de la principiul egalității și al nediscriminării”. Aceasta nu poate fi folosită nici ca reacție la anunțarea unui concediu, precum cel paternal.
Potrivit instanței, apropierea în timp dintre mesajul trimis pe WhatsApp și concediere este suficientă pentru a constitui un indiciu de discriminare. Din acel moment, companiei îi revine obligația de a demonstra că decizia a avut un alt motiv.
Angajatorul s-a limitat să susțină că bărbatul nu trecuse perioada de probă, fără să prezinte dovezi concrete. Instanța a considerat că această explicație nu reprezintă „o probă contrară solidă și nici o justificare suficientă” pentru a înlătura suspiciunea de discriminare.
Nici mărturia potrivit căreia alți angajați nu ar fi întâmpinat probleme la solicitarea concediului paternal nu a fost suficientă, pentru că nu explica de ce bărbatul a fost concediat chiar a doua zi după ce și-a anunțat intenția.
Articolul 55 alineatul 5 din Statutul lucrătorilor prevede că sunt nule concedierile ce încalcă drepturile fundamentale, iar instanța l-a aplicat în cazul acesta. Firma trebuie să îl reangajeze în aceleași condiții și să îi plătească salariile pierdute de la concediere, calculate la 71,16 euro pe zi.
Pe lângă salarii, firma îi datorează 7.501 euro despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Pentru stabilirea despăgubirilor, instanța a folosit drept reper sancțiunea minimă prevăzută la articolul 40 alineatul 1 litera c) din Legea privind contravențiile și sancțiunile în domeniul ordinii sociale. Aceasta se aplică abaterilor foarte grave, inclusiv deciziilor discriminatorii în raporturile de muncă.
