Angajații din România mai au patru zile de sărbătoare legală până la finalul lui 2026, dintre care trei cad în timpul săptămânii. Conform Codului muncii, cei care au program de luni până vineri vor avea o minivacanță de patru zile la sfârșitul lunii noiembrie. Legea stabilește și ce au de făcut angajatorii pentru cei care lucrează în aceste zile, printre care acordarea timpului liber compensatoriu sau un spor salarial de minimum 100%.
Potrivit articolului 139 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, zilele de sărbătoare legală sunt, de regulă, zile în care nu se lucrează. Până la finalul anului 2026 mai sunt patru astfel de zile în calendar.
Pe 30 noiembrie, luni, este sărbătorit Sfântul Apostol Andrei, iar pe 1 decembrie, marți, este Ziua Națională a României.
Cei care lucrează de luni până vineri și au weekendurile libere vor avea cele două sărbători ca patru zile consecutive, între 28 noiembrie și 1 decembrie.
În decembrie, următoarele zile de sărbătoare legală sunt 25 și 26 decembrie, prima și a doua zi de Crăciun.
În 2026, prima zi de Crăciun cade vineri, iar a doua, sâmbătă. Salariații cu program obișnuit vor avea, deci, un weekend prelungit de trei zile.
Articolul 145 din Codul muncii arată că sărbătorile legale în care nu se lucrează nu se includ în durata concediului de odihnă anual.
Regula este că zilele de sărbătoare legală sunt nelucrătoare, dar există și excepții.
Articolul 140 prevede că, pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, se stabilesc programe de lucru adecvate, pentru asigurarea asistenței sanitare și, respectiv, a aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate.
Articolul 141 spune că regulile privind întreruperea activității nu se aplică locurilor de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau a specificului activității.
Prin urmare, există salariați care pot avea program de lucru chiar și de Sfântul Andrei, de Ziua Națională sau de Crăciun.
Aceștia nu își pierd drepturile prevăzute de legislația muncii. Angajatorii trebuie să asigure compensarea muncii făcute în zilele de sărbătoare legală, în condițiile stabilite de Codul muncii.
Modul în care trebuie compensată munca prestată în zilele de sărbătoare legală este stabilit de articolul 142 din Codul muncii.
Salariații care lucrează în aceste zile trebuie să primească timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Este prima modalitate de compensare prevăzută de lege.
Dacă acordarea timpului liber nu este posibilă din motive justificate, angajatorul trebuie să ofere o compensație salarială. Concret, salariatul are dreptul la un spor de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
De exemplu, dacă salariul de bază corespunzător unei zile de muncă este de 200 de lei, sporul minim pentru munca prestată în acea zi de sărbătoare legală va fi de încă 200 de lei, atunci când timpul liber compensatoriu nu poate fi acordat.
Un spor de 100% înseamnă o sumă egală cu salariul de bază al zilei respective, plătită pe lângă acesta.
Codul muncii nu permite angajatorilor să ignore compensarea muncii din zilele de sărbătoare legală doar pentru că activitatea companiei trebuie să continue.
Contractele colective de muncă pot stabili însă drepturi mai favorabile pentru angajați decât cele minime prevăzute de lege.
Amenzi de până la 10.000 de lei pentru angajatori
Nerespectarea prevederilor privind sărbătorile legale poate atrage sancțiuni contravenționale.
Potrivit articolului 260 alineatul (1) litera g) din Codul muncii, încălcarea dispozițiilor referitoare la sărbătorile legale și la compensarea muncii prestate în aceste zile se sancționează cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei.
Un angajator poate fi sancționat dacă nu respectă drepturile stabilite de lege pentru salariații care muncesc în zilele de sărbătoare legală.
Cine consideră că nu a primit compensarea corespunzătoare poate cere explicații angajatorului și poate sesiza inspectoratul teritorial de muncă.
Până la finalul anului 2026, angajații trebuie să aibă în vedere atât calendarul sărbătorilor legale, cât și drepturile care li se cuvin dacă sunt solicitați să lucreze în aceste zile.
Pentru cei cu program de luni până vineri, următoarea perioadă de repaus prelungit este cea dintre 28 noiembrie și 1 decembrie, urmată de weekendul de Crăciun.
