Ziua Femeii nu este doar ocazia perfectă de a celebra femeile extraordinare din viața noastră, ci și momentul în care angajatorii români pot răsplăti doamnele angajate cu tichete cadou în valoare de până la 300 de lei, conform regulilor stabilite acum doi ani. Aceste tichete nu sunt doar un gest simbolic, ci și o modalitate de a oferi un beneficiu financiar adițional într-un mod avantajos atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Se majorează plafonul de la 150 la 300 de lei
O schimbare semnificativă în acest an vine sub forma majorării plafonului de la 150 la 300 de lei, în urma unei Ordonanțe de Urgență emise la finalul lunii decembrie 2021. Această modificare nu doar că aduce mai multă bucurie beneficiarilor, ci și elimină impozitul pe venit și contribuțiile sociale obligatorii pentru aceste sume. Prin urmare, suma primită sub formă de tichete cadou este în întregime neimpozabilă, conform Codului Fiscal.
Este important de menționat că aceste tichete cadou pot fi acordate în diverse situații speciale. Printre acestea se numără cadourile oferite angajaților și copiilor minori ai acestora cu ocazia Paștelui, Crăciunului și a sărbătorilor religioase similare, precum și darurile acordate angajatelor cu ocazia Zilei de 8 Martie. De asemenea, tichetele pot fi oferite angajaților în beneficiul copiilor minori cu ocazia Zilei de 1 iunie.
Acești bani sunt neimpozitabili
Trebuie subliniat faptul că suma care depășește 300 de lei devine venit impozabil din salarii, fiind supusă impozitului pe venit și contribuțiilor sociale obligatorii. ANAF (Agenția Națională de Administrare Fiscală) oferă clarificări privind neimpozabilitatea cadourilor, stipulând că “în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depășește 300 lei”.
De asemenea, ordonanța de urgență a introdus cerința ca toate tichetele valorice să fie sub formă de card, eliminând biletele fizice. Această schimbare aduce cu sine și o adaptare la tehnologia modernă, facilitând gestionarea și distribuirea tichetelor cadou.
În final, angajatorii care decid să ofere tichete cadou femeilor pentru 8 martie trebuie să aibă grijă să trateze toate angajatele cu respect și egalitate, evitând discriminarea în funcție de statutul lor familial, norma de lucru sau rolul lor în companie.
