Vești importante pentru salariații din sectorul bancar: salariul minim crește la 4.500 de lei
Angajații din sistemul bancar au parte de o veste bună: salariul minim specific acestui domeniu a fost majorat de la 4.100 de lei la 4.500 de lei. Prin comparație, salariul minim brut la nivel național este stabilit la 4.050 de lei, cu excepția unor sectoare precum construcțiile sau industria alimentară, unde sunt aplicate alte praguri salariale.
Această creștere vine în sprijinul celor care lucrează în bănci pe salariul minim specific domeniului și a fost implementată chiar în perioada minivacanței de 1 mai – un moment în care mulți angajați se aflau în concediu și nu se așteptau la astfel de schimbări. Totuși, modificarea era deja prevăzută în contractul colectiv de muncă încheiat anul trecut între patronate, sindicate și autoritățile guvernamentale.
Pe lângă această majorare salarială, documentul prevede și beneficii suplimentare față de reglementările generale din Codul Muncii. Unul dintre cele mai importante avantaje este reprezentat de acordarea unor compensații financiare în cazul concedierilor care nu țin de performanța angajatului – de exemplu, dacă postul este desființat din motive de restructurare sau reorganizare.
Aceste plăți compensatorii au rolul de a oferi o stabilitate temporară angajaților afectați, până la găsirea unui nou loc de muncă. Altfel spus, în cazul unei concedieri involuntare, salariatul nu rămâne complet fără venit, ci beneficiază de un ajutor proporțional cu vechimea în companie.
Conform prevederilor din contractul colectiv, sumele acordate variază astfel:
între 1 și 3 ani vechime: un salariu de bază brut;
între 3 și 5 ani: două salarii brute;
între 5 și 10 ani: trei salarii brute;
între 10 și 15 ani: cinci salarii brute;
peste 15 ani: șase salarii brute.
Acest sistem de compensații reflectă angajamentul față de salariați și recunoaște loialitatea celor care au rămas în companie pe termen lung, oferindu-le un sprijin real în perioadele dificile din punct de vedere profesional.
