Nia, o femeie dedicată, tocmai fusese promovată ca manager general la unul dintre cele mai importante magazine de modă. Plină de entuziasm, a început să implementeze rapid schimbări majore, bazate pe un dosar cu idei pe care îl pregătise ani de zile.
Într-o dimineață, ea s-a adresat echipei sale:
„Este toată lumea clară cu noile protocoale? Nimeni nu trebuie să devieze de la regulile mele. Cine greșește își pierde bonusul lunar,” a spus ea cu mândrie.
La început, echipa a respectat-o pentru ascensiunea sa de la stagiar la manager, însă atitudinea ei a devenit din ce în ce mai dură.
Nia a început să impună obiective imposibile și să reacționeze agresiv la greșeli minore. Regulile stricte, orele extinse și eliminarea pauzelor i-au împins pe angajați la limite. Totuși, nimeni nu a îndrăznit să se opună.
Într-o zi, Nia a surprins-o pe Maya, o vânzătoare, dormind la tejghea. Furioasă, a chemat-o în birou și a concediat-o pe loc. Echipa a fost șocată, dar nimeni nu a avut curaj să o înfrunte.
În acel moment, Victor, un portar în vârstă de 68 de ani, a luat cuvântul:
„Nia, copilă, poate ar trebui să fii mai înțelegătoare…”
Nia l-a întrerupt furioasă și l-a concediat și pe el.
Ceea ce nu știa Nia era că Victor nu era un simplu portar. A doua zi, proprietarul lanțului de magazine, domnul Gordon, a venit în vizită și a fost șocat să afle despre concedierea lui Victor. „Știi că ai concediat co-proprietarul magazinului?” i-a spus el Niei.
- Crimă șocantă în Mureș: un recidivist eliberat în 2020 și-a incendiat fosta concubină și este căutat de polițiști
- Premierul Ilie Bolojan: România nu își mai permite scutiri de la plata CASS pentru mamele aflate în concediu maternal
- Avertizări meteo ANM: furtuni, grindină și caniculă în aproape toată țara
Victor fusese salvat de familia Gordon după ce îi salvase viața copilului lor, primind o parte din afacere ca recunoștință.
Domnul Gordon i-a oferit Niei o ultimă șansă, dar a avertizat-o că Victor va decide dacă ea își păstrează locul de muncă.
Cu teamă, Nia l-a vizitat pe Victor acasă. Acesta a primit-o cu căldură și i-a explicat importanța respectului față de angajați. „Un angajat fericit oferă servicii excelente și contribuie la succesul afacerii,” i-a spus el.
Nia a realizat greșelile sale și a cerut scuze echipei. A implementat sfaturile lui Victor și principiile domnului Gordon, tratându-și angajații cu respect.
Eforturile ei au dat roade, iar în câțiva ani, Nia a fost promovată ca CEO al lanțului de magazine. Victor a ales să rămână portar, pentru că iubea munca sa.
