Valoarea maximă a tichetelor de masă ar putea fi majorată de la 45 la 50 de lei, potrivit unui proiect de lege depus la Senat. Inițiativa ar urma să se aplice din noiembrie 2026 și să mențină noul plafon până în septembrie 2027, însă creșterea nu este obligatorie pentru angajatori.

Tichetele de masă ar putea avea o valoare nominală maximă de 50 de lei pentru fiecare zi lucrată, față de 45 de lei în prezent. Propunerea legislativă a fost înregistrată la Senat pe 28 octombrie 2026 și urmărește să adapteze acest beneficiu extrasalarial la creșterea prețurilor alimentelor și la costul meselor în oraș.

Inițiativa îi aparține deputaților PSD Marius-Constantin Budăi și Adrian Solomon, care propun modificarea Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Proiectul trebuie să parcurgă procedura parlamentară înainte de a putea intra în vigoare.

Cu cât ar putea crește valoarea tichetelor de masă

Proiectul prevede majorarea plafonului legal cu cinci lei pentru fiecare tichet, ceea ce reprezintă o creștere de aproximativ 11,1% față de valoarea maximă actuală.

Impactul asupra bugetului lunar al unui angajat ar depinde de numărul zilelor lucrate pentru care primește tichete și de valoarea acordată efectiv de angajator.

De exemplu, pentru un salariat care beneficiază de tichete la valoarea maximă, calculele ar arăta astfel:

• 20 de zile lucrate: valoarea totală ar crește de la 900 la 1.000 de lei, adică 100 de lei în plus;
• 21 de zile lucrate: suma ar crește de la 945 la 1.050 de lei, o diferență de 105 lei;
• 22 de zile lucrate: valoarea ar ajunge de la 990 la 1.100 de lei, ceea ce înseamnă 110 lei în plus.

Aceste calcule reprezintă valoarea nominală a tichetelor, nu un câștig net suplimentar în numerar. Ele presupun că angajatorul acordă tichete la plafonul maxim și că salariatul este eligibil pentru toate zilele luate în calcul.

Când ar putea intra în vigoare majorarea

Potrivit proiectului, noul plafon de 50 de lei ar urma să se aplice începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2026. Acesta ar fi menținut în primul semestru al anului 2027, precum și în lunile iulie, august și septembrie ale aceluiași an.

Aplicarea măsurii nu este însă certă. Inițiativa trebuie adoptată de Parlament și să parcurgă etapele legale necesare pentru intrarea în vigoare.

Până la adoptarea unei eventuale modificări legislative, plafonul maxim rămâne cel stabilit de reglementările în vigoare.

Angajatorii nu vor fi obligați să acorde tichete de 50 de lei

Majorarea plafonului legal nu înseamnă că toți angajații care primesc tichete de masă vor beneficia automat de valoarea maximă propusă.

Angajatorii pot acorda tichete la o valoare mai mică, în funcție de buget și de condițiile aplicabile la nivelul fiecărei unități. Prin urmare, o companie care oferă în prezent tichete de 30 de lei pe zi nu ar fi obligată, prin această inițiativă, să majoreze suma la 50 de lei.

În schimb, dacă proiectul va fi adoptat, angajatorii care acordă deja tichete la valoarea maximă de 45 de lei ar putea decide să crească beneficiul până la noul plafon.

De ce este propusă majorarea tichetelor de masă

Inițiatorii susțin că valoarea actuală nu mai reflectă suficient costurile alimentelor și ale meselor servite în timpul programului de lucru. În expunerea de motive este menționat un cost mediu estimat de aproximativ 55 de lei pentru un prânz în mediul urban, cu variații în funcție de localitate și de unitatea de alimentație publică.

Potrivit argumentelor prezentate de parlamentari, majorarea ar putea contribui la menținerea puterii de cumpărare a salariaților și ar susține cheltuielile pentru alimente, restaurante, cantine și comercianți.

Inițiatorii estimează că peste 3,2 milioane de angajați din România folosesc tichete de masă. Acest număr reprezintă o estimare inclusă în justificarea proiectului, nu o garanție că toți acești salariați vor primi automat tichete de 50 de lei.

Ce arată estimările privind impactul economic

Separat de proiectul legislativ, un studiu realizat de Academia de Studii Economice din București analizează contribuția tichetelor de masă la economie. Potrivit cercetării, tichetele acordate în 2025 au generat o valoare adăugată de peste 21 de miliarde de lei, echivalentul a aproximativ 1,1% din PIB, și au susținut activitatea asociată unui număr de circa 161.000 de locuri de muncă.

Studiul estimează că majorarea valorii tichetului de masă la aproximativ 50 de lei ar putea genera anual încă 2,4 miliarde de lei în valoare adăugată brută și ar putea susține echivalentul a aproximativ 18.000 de locuri de muncă suplimentare.

Aceste cifre reprezintă proiecții economice, nu rezultate garantate. Efectele reale ar depinde de aplicarea măsurii, de numărul angajaților care ar primi tichete la valoarea majorată și de evoluția consumului.

Deocamdată, salariații trebuie să aștepte evoluția proiectului legislativ. Chiar dacă propunerea va fi adoptată, valoarea efectivă a tichetelor va depinde în continuare de decizia angajatorului.