Ce concedii medicale sunt decontate integral în 2026
În sistemul românesc de asigurări sociale de sănătate, concediul medical reprezintă un drept important pentru angajați și, în același timp, o responsabilitate administrativă pentru angajatori. În mod obișnuit, indemnizațiile pentru concedii medicale sunt suportate atât de angajator, cât și de stat. Există însă situații bine definite în care sumele plătite salariatului sunt recuperate integral de angajator din fondurile statului.
Conform prevederilor OUG nr. 158/2002 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, anumite categorii de concedii medicale sunt finanțate integral din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. Aceste reguli rămân valabile și în anul 2026.
Concedii medicale suportate 100% de stat
Printre tipurile de concedii medicale decontate integral se numără:
concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav, acordat până la vârsta de 12 ani sau până la 18 ani în cazul copiilor cu handicap ori afecțiuni intercurente;
concediul pentru îngrijirea copilului bolnav cu afecțiuni grave, destinat copiilor de până la 18 ani;
concediul medical pentru îngrijirea copilului aflat în carantină sau izolare;
concediul medical acordat salariatului în situații de carantină sau izolare;
concediul de risc maternal, destinat protejării sănătății mamei și a fătului;
concediul de maternitate, respectiv concediul pentru sarcină și lăuzie.
De asemenea, indemnizațiile acordate pentru reducerea temporară a timpului de muncă sunt suportate integral din bugetul FNUASS.
Condiția stagiului minim de cotizare
Pentru acordarea acestor concedii medicale, este obligatorie îndeplinirea stagiului minim de cotizare. Acesta reprezintă perioada în care persoana asigurată a contribuit la sistemul de asigurări sociale de sănătate și constituie o condiție esențială pentru plata indemnizației.
Nivelul indemnizațiilor acordate
Cuantumul indemnizației diferă în funcție de tipul concediului medical:
100% din baza de calcul, în cazul concediului pentru îngrijirea copilului aflat în carantină sau izolare;
75% din media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni, pentru concediul de risc maternal;
85% din baza de calcul, pentru celelalte tipuri de concedii medicale menționate.
Diferența față de concediul pentru incapacitate temporară de muncă
Este important de făcut distincția între aceste concedii și concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă. În acest din urmă caz, legislația prevede că primele cinci zile de concediu sunt suportate de angajator, iar indemnizația aferentă restului perioadei este recuperată ulterior de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate, din bugetul FNUASS.
