Munca de o viață ar trebui să asigure un trai liniștit la bătrânețe, însă pentru cei care au lucrat pe salariul minim pe economie, realitatea este adesea diferită. În România, aproximativ 760.000 de salariați, adică în jur de 14% din numărul total de angajați activi, sunt remunerați cu salariul minim brut garantat în plată. În aceste condiții, este important să înțelegem ce pensie vor primi acești angajați după 35 de ani de muncă.
Cum se calculează pensia în România
Pensia unui angajat este calculată în funcție de punctajul mediu anual obținut pe întreaga perioadă de activitate. Acest punctaj este determinat de raportul dintre salariul brut al angajatului și salariul mediu brut pe economie în fiecare an de muncă. Pe baza legislației actuale, formula de calcul este următoarea:
- Șoc total pentru cei de la Visuri la cheie, după ce au vizitat o familie pe care a ajutat-o acum 6 ani. Ce au descoperit
- Poziția în care dormi îți poate spune mai multe despre tine decât crezi
- Alertă sanitară: un medicament pentru tensiune, retras de pe piață din cauza unei substanțe cu risc cancerigen – informații importante pentru pacienții români
Pensie lunară= Punctaj mediu anual × Valoarea punctului de pensie
În prezent, valoarea punctului de pensie este de 2.032 lei, însă aceasta poate suferi modificări în funcție de noile reglementări.
Ce pensie va avea un român care a lucrat 35 de ani pe salariul minim
Un român care a lucrat 35 de ani pe salariul minim brut de 3.000 de lei lunar acumulează un punctaj mediu anual relativ mic, ceea ce influențează valoarea pensiei. Conform calculelor actuale, acesta va primi aproximativ 1.260
de lei pe lună la pensionare.
Dacă salariul minim ar crește în următorii ani sau dacă angajatul ar contribui suplimentar la sistemul de pensii, suma ar putea fi mai mare. În comparație, un angajat care a avut un salariu brut de 5.000 de lei ar primi o pensie de aproximativ 2.594 de lei.
Factorii care pot influența pensia
Pensiile sunt influențate de mai mulți factori, printre care:
Creșterea salariului minim – dacă în viitor salariul minim pe economie va crește semnificativ, și pensiile corespunzătoare acestuia vor fi mai mari.
Anii suplimentari de muncă – o perioadă de cotizare mai mare poate aduce beneficii în ceea ce privește cuantumul pensiei.
Sporurile și condițiile speciale de muncă – acestea pot adăuga puncte în plus la calculul final al pensiei.
Reforma sistemului de pensii – modificările legislative pot duce la recalculări favorabile pentru anumiți pensionari.
Soluții pentru creșterea pensiei
Pentru a beneficia de o pensie mai mare, salariații pot lua în considerare următoarele opțiuni:
Cotizarea la un fond privat de pensii (Pilonul II și Pilonul III) – economisirea suplimentară poate aduce venituri în plus la pensionare.
Muncă peste vârsta standard de pensionare – fiecare an lucrat în plus poate crește punctajul anual și, implicit, pensia finală.
Contribuții suplimentare voluntare – sistemul permite contribuții extra pentru cei care doresc să își mărească pensia.
Schimbarea locului de muncă pentru un salariu mai mare – un venit mai mare înseamnă și o pensie mai mare pe termen lung.
Pentru românii care au muncit 35 de ani pe salariul minim, pensia poate fi considerată relativ modestă, însă există modalități prin care aceasta poate fi crescută. Planificarea financiară timpurie și informarea cu privire la opțiunile disponibile sunt esențiale pentru a asigura un trai decent la bătrânețe. În funcție de reformele viitoare și de evoluția salariului minim, situația pensionarilor ar putea deveni mai favorabilă în următorii ani.
