O parte dintre angajații din România se confruntă cu riscul de a-și pierde locul de muncă în cursul acestui an. După o perioadă deja dificilă pentru piața muncii, perspectivele pentru 2026 sunt și mai complicate pentru anumite categorii profesionale.
Schimbările accelerate apărute în ultimii ani, începând cu pandemia de COVID-19, au remodelat profund piața muncii. În prezent, presiunea vine din două direcții majore: creșterea costurilor pentru companii și dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale, care începe să înlocuiască tot mai multe activități umane.
În acest context, anul 2026 ar putea aduce restructurări semnificative sau o reducere accentuată a locurilor de muncă disponibile, în special pentru tinerii aflați la început de carieră.
Domeniile cele mai afectate de concedieri
Specialiștii în resurse umane avertizează că cele mai expuse sectoare sunt retailul, IT-ul, call-center-ele și serviciile administrative corporatiste, cunoscute și sub denumirea de shared services. În aceste domenii, companiile caută soluții pentru reducerea cheltuielilor și creșterea eficienței.
În cazul call-center-elor, angajații care lucrează pe limbi străine sunt printre cei mai vulnerabili, deoarece tehnologiile bazate pe inteligență artificială permit deja traducerea și comunicarea în timp real, reducând nevoia de personal uman.
Și serviciile administrative corporatiste se află sub presiune. Multe dintre aceste activități pot fi automatizate cu ajutorul AI sau relocate către țări cu costuri mai reduse, iar unele companii aleg o combinație între cele două variante.
Tinerii din IT, printre cei mai afectați
Sectorul IT nu face excepție de la acest val de restructurări. Deși rămâne un domeniu important, angajările se vor face mai prudent, iar cei mai afectați vor fi angajații juniori. Mulți tineri fie nu vor mai fi recrutați, fie vor avea dificultăți în a găsi programe de internship.
Motivul este simplu: tot mai multe companii nu își mai permit să susțină financiar un angajat aflat la început de drum timp de luni sau chiar un an, fără ca acesta să genereze rapid valoare economică.
În acest context, specialiștii recomandă adaptarea rapidă la noile cerințe ale pieței, dezvoltarea competențelor digitale și orientarea către domenii mai greu de automatizat, pentru a reduce riscul pierderii locului de muncă.
