OCDE are propria estimare. Potrivit organizației, AI ar putea contribui cu 0,4 până la 1,2 puncte procentuale la creșterea anuală a productivității în țările membre.
Stefano Scarpetta, economistul-șef al OCDE, a explicat însă că folosirea inteligenței artificiale la locul de muncă rămâne în urma celei din partea consumatorilor. Tehnologia apare tot mai des în activitățile individuale, dar integrarea ei în funcțiile esențiale ale companiilor e încă limitată.
Scarpetta a scos în evidență diferența considerabilă dintre gradul de expunere la AI și folosirea ei efectivă în activitatea economică. Faptul că tehnologia e disponibilă nu duce automat la adoptarea ei pe scară largă în afaceri.
Piața muncii, sub presiune
Dezvoltarea AI ridică și probleme serioase legate de viitorul locurilor de muncă. FMI estimează că aproximativ 40% dintre joburile din lume ar putea fi expuse efectelor inteligenței artificiale.
Avertismentul vine pe fondul tot mai multor informații despre concedieri masive, în timp ce companiile își îndreaptă investițiile spre tehnologiile bazate pe AI. Tot mai multe firme vor să-și reducă astfel costurile și să-și îmbunătățească randamentele, ceea ce poate duce la reorganizări și la mai puțini angajați.
Barclays, de exemplu, a anunțat că taie aproximativ 5.000 de locuri de muncă în acest an. Compania folosește tehnologii care includ inteligența artificială ca să-și reducă cheltuielile și să-și îmbunătățească randamentele.
Potrivit informațiilor apărute în presă, eBay vrea să concedieze 9% din personal, ca parte a eforturilor de simplificare a operațiunilor.
Și Qualcomm e așteptată să reducă numărul angajaților la nivel mondial. În cazul ei, concedierile sunt prezentate ca o reducere de personal concentrată pe performanță.
Toate acestea se întâmplă în timp ce companiile investesc tot mai mult în AI și încearcă să-și adapteze structurile la noile tehnologii.
Era Dabla-Norris a avertizat că angajații tineri și cei care ocupă posturi de nivel începător ar putea fi printre cei mai vulnerabili în fața acestor transformări.
Riscul apare mai ales acolo unde tehnologia preia sarcinile prin care, în mod tradițional, angajații își făceau experiența profesională. Dacă sunt automatizate activități specifice posturilor de început de carieră, tinerilor le-ar putea fi afectate șansele de a căpăta experiența de care au nevoie ca să avanseze.
Problema vine peste riscul ca beneficiile economice ale inteligenței artificiale să fie împărțite inegal.
Economiile dezvoltate și companiile cu resurse financiare importante își permit să investească în infrastructură și în tehnologii avansate. Țările mai sărace și firmele mici riscă, în schimb, să se lovească de dificultăți când vor să le adopte.
Sursa: Capital
