Calculul de mai sus este orientativ și presupune venituri medii, raportate la indicatorul salarial de referință din fiecare perioadă. Pensia reală poate fi mai mică sau mai mare, în funcție de istoricul salarial.
La 25 de ani de cotizare contributivă, calculul include punctele acumulate prin contribuții. Punctele de stabilitate se acordă însă numai pentru anii care depășesc pragul de 25 de ani, deci cei 25 de ani nu aduc automat puncte suplimentare.
Dacă admitem că persoana a adunat câte un punct pe an, rezultatul este 25 de puncte × 81 lei = 2.025 de lei pensie brută.
Persoanele cu 35 de ani de cotizare beneficiază de puncte de stabilitate, acordate suplimentar pentru vechimea care depășește 25 de ani. Pentru anii între 25 și 30 se adaugă 0,50 puncte pe an, pentru anii între 30 și 35 câte 0,75 puncte pe an, iar peste 35 de ani câte un punct pe an.
Pentru 35 de ani, asta înseamnă 6,25 puncte de stabilitate. Dacă persoana a avut și câte un punct de contributivitate pe an, ajunge la 35 de puncte din contribuții, plus 6,25 de stabilitate, adică 41,25 puncte în total. Înmulțit cu 81 lei, rezultă 3.341,25 lei pensie brută.
Acesta este un exemplu orientativ, nu o estimare garantată a pensiei.
Cu un punct anual de contributivitate, rezultatele sunt: 1.215 lei după 15 ani, 2.025 lei după 25 de ani și 3.341,25 lei după 35 de ani, toate pensii brute estimate.
Ca să estimezi cât mai corect venitul viitor, trebuie să verifici veniturile pe care ai plătit contribuții de-a lungul carierei. Se verifică, de asemenea, perioadele de cotizare și eventualele perioade asimilate recunoscute de lege.
Poți cere informații de la Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) și poți verifica documentele care atestă vechimea și veniturile realizate. Trebuie să verifici și dacă toți anii lucrați apar în evidențele sistemului public de pensii.
Cei 15 ani reprezintă stagiul minim, iar stagiul complet este de 35 de ani, cu respectarea eșalonării prevăzute de lege în cazul vârstei și stagiului de cotizare pentru femei.
Pensia după 15, 25 sau 35 de ani nu depinde doar de vechime, ci și de nivelul salariilor pe care s-au plătit contribuțiile. Sistemul actual recompensează munca peste 25 de ani prin punctele de stabilitate, dar fiecare trebuie să își analizeze propriul stagiu și istoricul veniturilor, ca să afle suma exactă.
Valorile de mai sus sunt brute și reprezintă simulări simplificate, nu cuantumuri garantate.
